Principales líneas de trabajo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

1.- Cumplimiento legislación en Economía irregular/y Extranjería.
 Visita a sectores con mayor incidencia de economía irregular, campañas sectoriales: o Hostelería: ocio nocturno y eventos.
o Industria: metal, cerámica, calzado, textil y mueble.
o Agricultura (cítricos, nísperos y alcachofas).
o Construcción. o Comercio (electrónica y plataformas colaborativas).
o Servicios.
o Transporte.
o Empleadas de hogar.

• Campañas dirigidas al control del trabajo de los extranjeros en situación irregular.
• Campaña de control del empleo aflorado (comprobando si ha habido mantenimiento del empleo en el ámbito de las empresas inspeccionadas y respecto de los trabajadores afectados).
• Verificar el carácter transnacional de la prestación de servicios (comprobación del contrato de trabajo, temporalidad del desplazamiento, etc.).

2. Seguridad Social.

• Control de la morosidad.

o Objetivo: que se paguen las cuotas y que se pague lo que corresponda.
o Invitar a regularizar las deudas con aplazamiento de pago de cuotas.
o Defraudación a la Seguridad Social, ya sea por acción o por omisión de una cantidad superior a los 500.000 euros de dos formas posibles:
a. Eludir el pago de las cuotas y conceptos de recaudación conjunta.
b. Obtener devoluciones o beneficiarse de deducciones por cualquier motivo de manera indebida.
o Derivación de responsabilidad a otros sujetos responsables solidarios o subsidiarios (con especial atención a los supuestos siguientes: sucesión en la titularidad de la empresa, grupos de empresas, administradores, cesión ilegal de trabajadores y contratas y subcontratas). o Indicios de fraude en la cotización:
• Ausencia total de cotización desde que se crea la empresa o en períodos de beneficios.
• Incrementos significativos de plantilla en períodos de ausencia de cotización.
• Utilización de testaferro o cambios continuos de administradores.
• Incomparecencia sistemática ante la Inspección de Trabajo.

• Diferencias de cotización.

o Mayor control de diferencias de cotización.
o Aplicación correcta de los convenios colectivos (aplicación del convenio acorde a la actividad realizada, control de cambios del domicilio social a CCAA vecinas donde se aplican convenios menos ventajosos para los trabajadores).

• Fraude en la formación profesional.

o Unidad especial de la Inspección de Trabajo.
o Reclamar la formación bonificada.
o Infracciones muy graves a las entidades formativas que hayan incumplido la ley.
o Responsabilidad en prevención de riesgos a las empresas que no han formado a sus trabajadores en esta materia.

• Fraude en la formación profesional.

o Unidad especial de la Inspección de Trabajo.
o Reclamar la formación bonificada.
o Infracciones muy graves a las entidades formativas que hayan incumplido la ley.
o Responsabilidad en prevención de riesgos a las empresas que no han formado a sus trabajadores en esta materia.

• Trabajo falsamente autónomo.

o Responsables empresas principales (suministradores de gas, electricidad, etc.).
o Economía colaborativa (prestación de servicios personales a través de organizaciones) mediante plataformas (limpieza, comidas, etc.). Esconder una relación fija a través de la figura de autónomos.
o Actuación sobre cooperativas: uso fraudulento de esta figura de organización empresarial, para camuflar como falsos asalariados lo que deberían ser autónomos.
3. Relaciones Laborales.

• Lucha contra el fraude laboral.

o Controlar la contratación temporal (campaña específica sector agrario (recolección de cítricos), transformación de contratos temporales a contratos fijos discontinuos).
o Control del contrato para la formación y el aprendizaje: acreditar formación teórica y prohibición de trabajos a turnos y nocturnos.

• Control del tiempo parcial.

o Actuaciones prioritarias.
o La inspección regulariza la jornada del trabajador desde el inicio del contrato y sanciona a la empresa.

• Control del tiempo de trabajo.

o Obligación de registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial para comprobar excesos de jornadas, incumplimientos de descansos, etc…
o Control de horas extraordinarias.

• Informe de legalidad de los convenios colectivos. o Cláusulas ilegales.

o Legitimación de convenios colectivos

• ERES.

o Análisis del período de consultas.
o Supuestos de fraude.

• Igualdad y no discriminación por razón de género.

o Verificar la adopción de medidas en los planes de igualdad.
o Identificar la brecha salarial en los mismos puestos de trabajo.
o Clausulas discriminatorias en los convenios y ofertas de empleo.
o Discriminación de acceso al empleo.

• Externalización de servicios.

o Verificar degradación de condiciones laborales.
o Control en relación con la cesión ilegal de mano de obra.

4. Prevención de riesgos laborales.

• Investigación de los accidentes muy graves y mortales.
• Accidentes leves: comprobación cuando lo descrito no se corresponde con la gravedad esperada.
• Correcta cumplimentación de los partes de accidentes.
• Investigación de las enfermedades profesionales en colaboración con autoridades sanitarias: verificar las actuaciones de los SPA.
• Gestión de la prevención: organización preventiva de la empresa, control de obligaciones básicas y de la calidad de las evaluaciones de riesgos elaboradas por los SPA, SPP y revisión de las auditorías de PRL.
• Análisis de las condiciones de trabajo y la gestión de la prevención en sectores como: construcciones, marítimo, agrario.
• Campaña de la inspección sobre los riesgos musculo esqueléticos y los riesgos psicosociales.
• Campaña de control sobre como prestan sus servicios los trabajadores de ETT (revisión formación, información, vigilancia de la salud, epi´s, etc…)
• Verificar en las empresas antes de que ocurra un siniestro:

o Coordinación de actividades empresariales (que no quede en un mero hecho documental).
o Verificar los procedimientos de trabajo y las correctas instrucciones.

REFLEXIÓN: VIDA PRIVADA Y REDES SOCIALES 

 

Video viral: ¿Eres tan anónimo en la Red como te crees?

 

 

Día internacional de la Mujer y la Niña en la ciencia.

 

 

DON JUAN CARLOS I, REY DE ESPAÑA, A TODOS LOS QUE LA PRESENTE VIEREN Y ENTENDIEREN, SABED: QUE LAS CORTES HAN APROBADO Y EL PUEBLO ESPAÑOL RATIFICADO LA SIGUIENTE CONSTITUCIÓN:


PREÁMBULO


La Nación española, deseando establecer la justicia, la libertad y la seguridad y promover el bien de cuantos la integran, en uso de su soberanía, proclama su voluntad de: 

Garantizar la convivencia democrática dentro de la Constitución y de las leyes conforme a un orden económico y social justo. 

Consolidar un Estado de Derecho que asegure el imperio de la ley como expresión de la voluntad popular. 

Proteger a todos los españoles y pueblos de España en el ejercicio de los derechos humanos, sus culturas y tradiciones, lenguas e instituciones. 

Promover el progreso de la cultura y de la economía para asegurar a todos una digna calidad de vida. 

Establecer una sociedad democrática avanzada, y 

Colaborar en el fortalecimiento de unas relaciones pacíficas y de eficaz cooperación entre todos los pueblos de la Tierra. 

En consecuencia, las Cortes aprueban y el pueblo español ratifica la siguiente


CONSTITUCIÓN