Deportistas, investigadores, profesores, médicos y psicólogos son los profesionales más felices en su trabajo, con un nivel de satisfacción que se sitúa por encima del 90% en todos los casos. Además, más de 8 de cada 10 españoles (81,5%) son felices en su profesión, dos puntos porcentuales más que un año atrás, según una encuesta de Adecco. En concreto, el 98,9% de los deportistas se declaran felices con su trabajo, porcentaje que baja ligeramente entre los investigadores (95,45%), profesores (95,15%), médicos (94,44%) y psicólogos (94,44%). Estas profesiones repiten en los primeros puestos respecto a la encuesta anterior, junto a otras, como periodistas (93,3%) y bomberos (92,1%). Todos ellos, resalta Adecco, tienen en común que son profesiones vocacionales. El compañerismo, tener un buen salario y la estabilidad laboral son factores decisivos para lograr ser feliz en el trabajo También con índices de satisfacción superiores al 90% se encuentran abogados (92%), empresarios (91,67%), enfermeros (91,18%) y artistas (90,91%). Por comunidades autónomas, un año más es Navarra quien presenta a los trabajadores más satisfechos en el plano laboral, con un 95% de respuestas positivas. Les siguen aragoneses, riojanos, asturianos y cántabros, con un índice de felicidad en el trabajo superior al 86%. Por el contrario, los murcianos son los menos satisfechos con su trabajo, pese a mostrar un porcentaje superior al 70%. Según esta encuesta, el 38,3% de los trabajadores y el 34,7% de los desempleados consideran que la clave de la felicidad laboral está en disfrutar del trabajo que se desempeña. Asimismo, el compañerismo, tener un buen salario y la estabilidad laboral son factores decisivos para lograr ser feliz en el trabajo.

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Los trabajadores más felices: Deportistas, investigadores, profesores y médicos

FUENTE: Encuesta ADECCO

* Deportistas, investigadores, profesores, médicos y psicólogos son los profesionales más felices en su trabajo, con un nivel de satisfacción que se sitúa por encima del 90% en todos los casos.

* Más de 8 de cada 10 españoles (81,5%) son felices en su profesión, dos puntos porcentuales más que un año atrás. En concreto, el 98,9% de los deportistas se declaran felices con su trabajo, porcentaje que baja ligeramente entre los investigadores (95,45%), profesores (95,15%), médicos (94,44%) y psicólogos (94,44%).

* Todos ellos, tienen en común que son profesiones vocacionales. También con índices de satisfacción superiores al 90% se encuentran abogados (92%), empresarios (91,67%), enfermeros (91,18%) y artistas (90,91%).

* Por comunidades autónomas, un año más es Navarra quien presenta a los trabajadores más satisfechos en el plano laboral, con un 95% de respuestas positivas. Les siguen aragoneses, riojanos, asturianos y cántabros, con un índice de felicidad en el trabajo superior al 86%. Por el contrario, los murcianos son los más insatisfechos con su trabajo, pese a mostrar un porcentaje superior al 70%.

* Según esta encuesta, el 38,3% de los trabajadores y el 34,7% de los desempleados consideran que la clave de la felicidad laboral está en disfrutar del trabajo que se desempeña.

Asimismo, el compañerismo, tener un buen salario y la estabilidad laboral son factores decisivos para lograr ser feliz en el trabajo.

DESIGUALDAD REAL EN CIFRAS.

* Según el informe de UGT “El empleo de las mujeres en cifras” (2013) la tendencia más significativa de todos los mercados de la Unión Europea en estos últimos cinco años, coincidentes con el período de crisis económica, o como consecuencia de ella, ha sido el aumento del trabajo a tiempo parcial para ambos sexos. Pero sigue siendo una modalidad de contratación destinada a las mujeres. El 32,1% de las mujeres europeas que trabajan lo hacen a tiempo parcial, frente al 9,0% de los hombres que trabajan con esta modalidad de contratación. Lo que supone que se utiliza este contrato un 356,6% más, para mujeres que para varones.

* En el estudio “Conciliación y Familia” de la Fundación Pfeizer, cuyos resultados se han extraído de la realización de 1.500 entrevistas, el 68,1% de los encuestados opina que las mujeres tienen más problemas para compatibilizar trabajo y familia que los hombres. El grupo con más dificultades son, de acuerdo con las conclusiones del informe, las mujeres entre 35 y 49 años con estudios superiores en hogares en los que están empleados los dos miembros de la pareja.

* Según datos del IMSERSO, a partir de los cuales se ha elaborado el estudio “Abuelos y abuelas... para todo. Percepciones en torno a la educación y el cuidado de los nietos", realizado por la Federación de Ayuda contra la Drogadicción (FAD) y Obra Social Caja Madrid (Noviembre 2011), el 50 por ciento de las abuelas y los abuelos cuidan a sus nietas y nietos casi a diario y el 45 por ciento casi todas las semanas.

En los primeros 9 meses del año 2014, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 210.655 prestaciones económicas por maternidad hasta septiembre. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 206.884, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 3.771 a permisos(de maternidad) disfrutados por el padre.

El número de procesos por paternidad entre enero y septiembre de 2014 ha sido de 176.308, lo que supone una variación negativa del 1,86% respecto al mismo periodo del año pasado.

* Según se recoge el III Informe Mujer con Responsabilidades Familiares no Compartidas y Empleo de la Fundación Adecco, casi 9 de cada 10 familias monoparentales (un 88,6%) está encabezada por la figura materna, frente a las 11,4% de las encabezadas por hombres. Así pues, de las 548.600 familias monoparentales, 486.400 tienen a la madre como figura principal. Como es obvio, también esta cifra ha crecido sustancialmente en los últimos años, ya que en el año 2002 sólo se registraron 273.000 familias monoparentales encabezadas por la madre.

* De las 400 mujeres directivas que participaron en la VI Encuesta Adecco a Mujeres Directivas (2014), más de la mitad (el 51,2%) piensa que España está a la cola de los países europeos en temas de conciliación aunque sí reconocen el esfuerzo de sus empresas por facilitar esta labor, pues 1 de cada 3 directivas cree que existen más que suficientes medidas de conciliación en la compañía para la que trabajan..

El 86 % de las directivas afirma que en su empresa existen algunas medidas de conciliación entre la vida laboral y la personal para hombres y mujeres. El 61 % las considera insuficientes, mientras que un 47 % reconoce tener problemas con frecuencia para conciliar su vida profesional y laboral.

A través de la política de Recursos Humanos, una empresa puede incidir en la Igualdad de género: sistemas de retribución, no discriminación, la igualdad de oportunidades en la promoción, aprendizaje continuo, mejora y comunicación no sexista, condiciones de trabajo que garanticen la igualdad de oportunidades, conciliación de la vida laboral con las necesidades de la vida familiar y personal,...

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, regula las acciones de responsabilidad social:

Art. 73. Acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad.

Art. 74. Publicidad de las acciones de responsabilidad social en materia de igualdad.

Art. 75. Participación de las mujeres en losConsejos de administración de las sociedades mercantiles.