A disfrutar con las personas cercanas, en estas fechas de forma especial pero también el resto del año.
A disfrutar de cada paso del camino.....
24 diciembre 2015
21 diciembre 2015
Fuente:
http://www.webempresa20.com/blog/las-30-redes-sociales-mas-utilizadas.html
La mayoría de las redes sociales han registrado aumento en el número de usuarios: es espectacular el crecimiento en el caso de Badoo, la red de contactos, o de otras más generalistas como Hi5, Habbo o Friendster o el agregador de noticias Tagged.
Son redes sociales poco conocidas para el público general en España
pero tienen un número de seguidores similar al que tiene ahora Google+ o LinkedIn.
Google+ ha multiplicado por 5 su número de usuarios. LinkedIn, ha tenido un crecimiento más moderado pero nada desdeñable del 160%, similar al crecimiento de Twitter que ya cuenta con 500 millones de usuarios.
Hoy existen redes sociales importantísimas que hace unos años no existían como WhatsApp, con más de 800 millones de usuarios, Line, con 300, Instagram con 300 o Pinterest con 70.
Otro dato destacable es la ubicación de YouTube en la 2ª posición del ranking, con 1.000 millones de usuarios pisando los talones a Facebook que ya alcanzó los 1.400 millones de usuarios.
Las redes sociales chinas ya tenían presencia importante en el ranking anterior y la siguen teniendo en el actual. Especialmente importantes son las de mensajería como QQ, que ocupa la posición 3 en el ranking y WeChat. SinaWeibo tuvo un crecimiento similar a su homóloga del mundo occidental: Twitter.
Reflexión sobre las redes sociales
14 diciembre 2015
¿CUÁL ES TU GENERACIÓN?
....Baby Boomers - Generación X - Millennials - Generación Z- .....
Nativo digital u homo sapiens digital a todas aquellas personas que nacieron durante las décadas de los años 1980 y 1990, cuando ya existía una tecnología digital bastante desarrollada y la cual estaba al alcance de muchos.
Inmigrante digital
se refiere a todos aquellos nacidos entre los años 1940 y 1980, ya que
se considera que han sido espectadores y actores generalmente
privilegiados del proceso de cambio tecnológico.
06 diciembre 2015
Artículo 1
1. España se constituye en un Estado social y
democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su
ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el
pluralismo político.
2. La soberanía nacional reside en el pueblo español, del que emanan los poderes del Estado...
Artículo 2
La Constitución se fundamenta en la indisoluble unidad de la
Nación española, patria común e indivisible de todos los españoles, y
reconoce y garantiza el derecho a la autonomía de las nacionalidades y
regiones que la integran y la solidaridad entre todas ellas...
Artículo 14
Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda
prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo,
religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o
social...
02 diciembre 2015
CAMBIO EN LAS BAJAS LABORALES a partir del 1 de diciembre
OBJETIVO: Reducir el absentismo en las empresas y rebajar el gasto en las prestaciones de la Seguridad Social.
¿Quién podrá dar el alta?: La última palabra en la
baja laboral por causas comunes, que es donde esté el mayor problema de
gasto, la tiene el médico de la sanidad pública. Esto no es óbice para
que la reforma refuerce el papel de las mutuas en el seguimiento del
trabajador.
¿Cuál es el papel de las mutuas?: Las
entidades colaboradoras de la Seguridad Social podrán requerir al
trabajador para que pase el reconocimiento médico, cuantas veces crean
necesario. Además, las mutuas podrán solicitar a la Seguridad Social que
dé de alta al trabajador. La Administración tendrá cuatro días para
responder de forma razonada a la mutua.
¿Qué ocurre si el trabajador no acude a la cita?
El trabajador debe recibir la citación con al menos cuatro días de
antelación al examen médico. En el caso de que el empleado no acuda,
perderá la prestación de forma cautelar. Si el trabajador no justifica
su ausencia en diez días, entonces perderá el salario sustitutorio de
forma definitiva.
¿Qué plazo tiene el empleado para entregar a las empresa los partes de baja y de alta médica?
Tiene tres días para entregar una copia de los partes de baja y de
confirmación. En cambio, tiene 24 horas para presentar a la empresa el
parte de alta.
¿Cuál es la administración de las bajas?: Cuando
la baja sea inferior a cinco días, el mismo médico podrá expedir un
parte de baja y de alta, sometido este último a revisión. Si la baja
dura hasta 30 días, el trabajador entregará a la empresa el primer parte
de confirmación en un plazo de siete días, y el segundo, a partir de
las dos semanas. Si dura 60 días de enfermedad, a partir del segundo
parte de confirmación de la baja, el empleado tendrá un plazo de entrega
a la empresa de 28 días. Transcurrido ese tiempo, el trabajador deberá
entregar el segundo parte de baja, y sucesivos, cada 35 días.
¿Qué ocurre si la baja supera el año de duración?
El control de la baja laboral temporal pasa al Instituto Nacional de la
Seguridad Social (INSS), que la transforma en una incapacidad
permanente. En su caso, será el Instituto el que se encargue de conceder
la prórroga de la baja por un tiempo de 180 días. A partir de ahí, si
no hay posibilidades de recuperación, la baja puede transformarse en una
pensión por incapacidad permanente.
¿Quién paga al trabajador?
En general, por delegación el pago lo hace la empresa con la misma
periodicidad que los salarios. En la enfermedad común o accidente no
laboral, el abono del salario entre el 4º y el 15º día de la baja corre a
cargo del empresario. A partir del 16º el pago será del INSS o de la
mutua. En el caso de los trabajadores autónomos, el pago lo realiza
directamente la entidad gestora o mutua competente.
Más información: Real Decreto 625/2014 de 18 de julio http://www.boe.es/boe/dias/2014/07/21/pdfs/BOE-A-2014-7684.pdf
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