29 octubre 2015

ENCUESTAS Y PARO.

El número de ocupados se incrementa en 182.200 personas. 

El total de asalariados con contrato indefinido desciende en 18.900 y el de asalariados con contrato temporal aumenta en 205.500. 

La tasa media de paro en el tercer trimestre de 2015 ha sido del 21, 18.  Lo que supone un 1,2 puntos menos que en el trimestre anterior.

Según la Encuesta de Población Activa (EPA)   el mapa del desempleo en España, ZAMORA se situa en el número 23 con una tasa media de paro de 17,33 %.




Las cifras asustan pero  no podemos quedarnos con los brazos cruzados.

Ya conoces la frase:

 "Si buscas resultados distintos no hagas siempre lo mismo"

27 octubre 2015

Noticia de Expansión : 

Sabadell vinculará el bonus de su plantilla a la satisfacción del cliente (importa del  británico TSB el sístema de medición de la calidad del servicio).




El objetivo de esta medida (vincular entorno al 10% de la retribución variable a la percepción del cliente sobre la calidad del servicio que recibe) se centra en el cliente:  que vuelva a confiar en la banca. 

La pregunta de la evaluación de la calidad: ¿ recomendaría el banco a un conocido?




Supongamos por un momento que esta medida la llevamos a todas las empresas, tanto del sector público como del privado: Pagar los salarios conforme a la satisfacción del cliente... 

¿Que pasaría? Seguro que muchos nos pondríamos las pilas y España se llenaría de "trabajadores profesionales".


25 octubre 2015

RECURSOS HUMANOS




¿Prefieres un compañero eficaz o que sea buena persona?

 

Unos opinan que "eficaz" porque:

* La confianza no tiene límites y el tener demasiada confianza puede ser perjudicial para la innovación y el rendimiento. 

* Ser buena persona es realizarle un seguimiento y eso supone energía e invertir tiempo.

* Acudir a él para aprender y nos irá mejor como equipo, departamento o empresa.Menos problemas.

* El que no tiene talento termina siendo un lastre para la organización.

 

Otros que "buena persona" porque: 

* La eficacia se puede mejorar, el trepa, el egoísta o mentiros tiene difícil enmienda. 

* Ser el mejor en alguna faceta suele acabar en sentirse superior a los demás o dioses que tienen los días contados. 

* En nuestro trabajo dependemos de los demás, trabajo en equipo. No podemos ser individualistas. 

* El buen rollo es respeto, profesionalidad, colaboración y ser buena persona.

 

La creación de un buen ambiente de trabajo depende de la cultura de la empresa y del estilo de liderazgo. Cuando en una empresa se fomenta la competitividad interna es casi imposible la creación de una cultura colaborativa y de buen rollo.

 

El vínculo entre los miembros y la pertenencia a un grupo es una de las necesidades básicas de los humanos. 

 

Por lo tanto, la mejor solución: 

Un compañero eficaz que además sea buena persona

 

Fuente: http://www.expansion.com/emprendedores-empleo/desarrollo-carrera/2015/10/23/562a65f946163f1f408b4633.html



 

 

 

23 octubre 2015

 Donar dias de vacaciones de forma solidaria




En Francia, unos trabajadores han cedido 350 días libres a un compañero con una hija enferma de cáncer gracias a una reciente reforma legal. La normativa española no contempla este caso concreto. 

 Concretamente, la normativa francesa admite que un empleado pueda, a petición propia, de acuerdo con la empresa, de forma anónima y sin contraprestación, renunciar a sus días de descanso en beneficio de otro trabajador de la compañía que necesite esos días para ocuparse de un niño menor de veinte años con una enfermedad, una discapacidad o que sea víctima de un accidente particularmente grave que requiera una presencia y un cuidado constante. 

En  España, un trabajador que necesite tiempo para cuidar de un menor tendría que acogerse a una reducción de jornada o a una excedencia, en ambos casos con la pérdida de salario. 

El derecho a vacaciones es irrenunciable y no puede ser ni siquiera compensado económicamente (salvo en caso de que al extinguir el contrato de trabajo hubiera vacaciones devengadas no disfrutadas.

Se podría ceder el período vacacional, pero sólo en los días que excedan los 30 días naturales que exige el Estatuto de los Trabajadores.

22 octubre 2015

Calendario laboral para 2016 

  En Castilla y León.

  • 1 de enero, Año Nuevo.
  • 6 de enero, Epifanía del Señor.
  • 24 de marzo, Jueves Santo.
  • 25 de marzo, Viernes Santo.
  • 23 de abril, Fiesta de la Comunidad Autónoma.
  • 1 de mayo, Fiesta del Trabajo. Se traslada al lunes 2 de mayo.
  • 15 de agosto, Asunción de la Virgen.
  • 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
  • 1 de noviembre, Todos los Santos.
  • 6 de diciembre, Día de la Constitución Española.
  • 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
  • 25 de diciembre, Natividad del Señor. Se traslada al lunes 26 de diciembre.
 Zamora (fiestas locales) :  6 de mayo  la Hiniesta y  29 de junio San Pedro.
 

Calendario laboral y festivos nacionales para 2016

19 octubre 2015



Muchos de nosotros seguro que ayer hemos visto el programa SALVADOS  y el cara a cara entre Pablo Iglesias de Podemos y Albert Rivera de Ciudadanos.





Hablaron sobre el  ámbito laboral y algunas de las CONCLUSIONES han sido:

Contratos

Ciudadanos. Proponia " el contrato único" para luchar contra el paro, la desigualdad, la pobreza, en el que no haya una barrera entre el temporal y el fijo.Contrato único indefinido para todo el mundo.  
indemnizacion por despido creciente de formaa continua con la antigüedad.  (La Comisión Europa también quiere eliminar los contratos temporales en España como solución para acabar con el paro y reducir la elevada temporalidad y así lo ha recomendado en varias ocasiones. Dinamarca es uno de los pocos países de la UE que ha apostado por la "flexiseguridad". Es fácil contratar y fácil despedir)

Podemos. "Según los abogados laboralistas, el contrato único perjudica a los trabajadores". Reduce las capacidades de negociacion de los trabajadores. Se deberia hacer una reforma del mercado laboral y combatir la temporalidad. Restaurar un sistema que proteja más a los trabajadores.


El salario mínimo interprofesional. 

 Ciudadanos " no subiría el salario mínimo, subiría el salario digno". Propone un complemento salarial para los trabajadores desde el Estado a través del IRPF, que lo que hace es que la gente que trabaja tenga un complemento que soluciona que la gente que no puede trabajar tenga un salario digno.

Podemos  subiría el Salario Mínimo porque es un "salario de miseria" (de los 648 a 750-800). Serviria para incentivar el consumo. La proposición de Ciudadanos es "una limosnita". 

Edad de jubiliacion (actualmente se está elevando progresivamente hasta los 67 años). 

Ambos defienden volver a fijar las actualizaciones de las pensiones de acuerdo con el IPC.

Podemos: Bajar la edad de jubilación a los 63 años y la jornada laboral.  Jubilarse pronto para repartir el trabajo .

Ciudadanos: Mantenerla en los 65. 






13 octubre 2015

EXCEDENCIA

ART. 46 Estatuto de los Trabajadores


"1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.


2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

3.  Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. 

También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.


La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.


Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.


El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.


No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial."

4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.


5. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.


6. La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean"